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Posts Tagged ‘liderados’

Para entender a importância de o líder atuar como Coach é fundamental entender o contexto atual, isto é, como o mercado se configura e, portanto, como as empresas precisam se organizar para se manter competitivas e promissoras.

A competitividade que se estabeleceu a partir da década de 80 exigiu novo papel da liderança na gestão das pessoas que compõe a equipe gestão. A ênfase foi estabelecer vínculos cada vez mais estreitos entre o desempenho humano e os resultados do negócio da empresa.  Quatro exigências pesam sobre as empresas pressionadas pelos tempos modernos: devem ser estratégicas, competitivas, focadas nos processos de mudança organizacional e responsáveis pelo envolvimento do funcionário com ela, seus negócios, processos e produtos. Operacionalizar esse formato de gestão só é possível quando o líder atua como coach.

O principal desafio do líder coach é a questão cultural, isto é, alcançar a visão das pessoas como um recurso estratégico. Gerenciar e liderar as pessoas da equipe de forma que se percebam agregando valor aos objetivos da empresa, mas também aos seus objetivos de carreira. Enxergando como podem crescer, não só hierarquicamente, mas ampliando suas habilidades e conhecimentos quando abraçam novas tarefas, novos desafios.

Que valorizem e construam um ambiente de trabalho saudável e seguro, atuem com ética nas relações com os clientes internos e externos e estejam permanentemente atentas ao objetivo principal de uma empresa: o resultado, buscando-o com qualidade, produtividade e rentabilidade, considerando a qualidade de vida das pessoas que trabalham na empresa, respeitando o meio ambiente natural social que é impactado pelos seus produtos e serviços.

Dois lembretes para os lideres que querem ser coach da sua equipe:

1 – Contextualize os conceitos e ferramentas tendo em vista o seu perfil atual como líder, o momento da equipe, da empresa no mercado e do mercado.

2- Lembre-se, o mundo não pára dando um tempo extra para que a transição entre o estilo atual para o de líder coach seja realizada. É fundamental considerar o momento presente, elaborar um plano consistente e realista com indicadores robustos que indiquem quando alcançamos o objetivo e também nos orientem durante o percurso. Leia mais e comente no blog Gestão de Pessoas.


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